Branże przyszłości
Luki kompetencyjne, ekonomia szkoleń i ścieżki pozyskiwania talentów w AI, chipach, energetyce, biotechu i sześciu innych dziedzinach — dla tych, którzy muszą obsadzić te stanowiska.
Programy szkoleniowe dla twojej organizacji — Branże przyszłości →Według domeny
Dziesięć dziedzin, w których wolnych stanowisk jest więcej niż ludzi, którzy mogą je objąć.
- AI i obliczeniaLiczba artykułów: 8
- BiotechnologiaLiczba artykułów: 10
- Medycyna i healthtechWkrótce
- RobotykaWkrótce
- ProdukcjaWkrótce
- Chipy i kwantyLiczba artykułów: 9
- Energetyka i atomLiczba artykułów: 2
- Kosmos i mobilnośćWkrótce
- InżynieriaWkrótce
- MateriałyWkrótce
Dla wszystkich domen
Mikrolearning: co rozwiązuje pięć minut dziennie, a czego nie
Krótkie lekcje rozwiązują problem harmonogramu i dziedziczą efekt rozłożenia w czasie. Nie uczą osądu, a dowody na mikrolearning są cieńsze, niż mówi marketing.
Jak mierzyć szkolenia, gdy frekwencja to nie wynik
Wskaźnik ukończenia i satysfakcji mierzą program, nie kadrę. Co da się uczciwie zmierzyć i dlaczego precyzyjny ROI szkoleń bywa niefalsyfikowalny.
Jak zaplanować program przekwalifikowania, który ludzie ukończą
Zacznij od stanowisk, których nie możesz obsadzić, i idź wstecz — praktyczna kolejność kroków oraz pytania, które szybko demaskują słaby program.
Szkolenia firmowe nie zawodzą na treści. Zawodzą na ukończeniu
Zapisanie się to nie nauka, a obecność to nie kompetencja. Dlaczego programy załamują się w trzecim tygodniu i jakim twierdzeniom dostawców nie ufać.
Zatrudnić czy przeszkolić: co naprawdę kosztuje każda z opcji
Porównanie zwykle liczy się na pensji i cenie kursu, co jest błędem. Koszt wakatu, czas wdrożenia i kontekst domenowy też się liczą.
Luka kompetencyjna to najpierw pytanie o płace, dopiero potem o szkolenia
63% pracodawców nazywa luki kompetencyjne swoją największą barierą. Ekonomiści rynku pracy od dwóch dekad twierdzą, że ta liczba opisuje coś innego.