92%
des entreprises de construction américaines qui recrutent disent peiner à trouver des profils qualifiés ; 45% ont déjà des chantiers en retard à cause de cela.
Industries d'avenir · Domaine 09
Nous formons les spécialistes du génie mécanique, du génie civil, des structures et de la construction que vous recrutez — des charges et des matériaux au chiffrage, au planning et à la livraison sur site.

Les directions
01 · Pourquoi ce domaine
Trois chiffres de l'AGC of America, du US Bureau of Labor Statistics et du WEF. Le travail est financé ; le goulot d'étranglement, ce sont les gens.
92%
des entreprises de construction américaines qui recrutent disent peiner à trouver des profils qualifiés ; 45% ont déjà des chantiers en retard à cause de cela.
9%
de croissance projetée de l'emploi des conducteurs de travaux aux États-Unis, 2024–2034 — trois fois la profession moyenne, avec environ 46 800 postes à pourvoir par an.
47%
des employeurs dans le monde citent l'intensification de la réduction des émissions comme moteur de transformation — un travail qui atterrit dans les bâtiments, les réseaux et les transports.
02 · Les directions
Des fondamentaux au travail opérationnel sur des projets réels — cadré avec vous autour des postes à pourvoir.
Mécanique et thermodynamique, machines, fluides, transferts thermiques et conception mécanique.
L'infrastructure qui fait tourner un pays : routes, ponts, réseaux d'eau, géotechnique et travaux publics.
Charges et structures : béton, acier, calcul des structures et sécurité.
Concevoir des bâtiments : matériaux, systèmes techniques, énergie et espaces construits autour des gens.
Chiffrage, planning, contrats, conduite de chantier, sécurité et livraison de projet.
Les villes comme systèmes : transports, logement, réseaux, espace public et infrastructures connectées.
Chaque direction est un programme complet, pas une liste de cours — séquencée avec vos ingénieurs et projetée sur les postes que vous recrutez.
03 · Comment nous les formons
Le moteur de notre app grand public, réglé pour vos équipes : des leçons courtes, une question dans chacune, et un parcours qui monte depuis les fondamentaux.
Les leçons tiennent dans un stand-up ou un trajet — une formation qui tient dans la journée de travail se fait vraiment.
La théorie alterne avec des questions en un tap — les erreurs sortent dans la leçon, pas sur le terrain.
Séries, quêtes quotidiennes et XP ramènent les gens d'eux-mêmes — sans e-mail de rappel ni manager qui redemande.

Nommez les postes — structures, génie civil, conduite de travaux, systèmes urbains — et nous revenons avec les directions, la séquence et le calendrier.
enterprise@astratrainer.comCommencez par un pilote sur une direction, ou bâtissez une filière sur les dix domaines.