92%
des employeurs de la santé et des services médicaux disent que les compétences en IA et big data gagnent en importance pour leurs équipes.
Industries d'avenir · Domaine 03
Nous formons les cliniciens, analystes et ingénieurs que ce secteur recrute — de la physiologie et de la pharmacologie à la recherche clinique, à l'informatique de santé et à l'IA médicale.

Les directions
01 · Pourquoi ce domaine
Trois chiffres du WEF et du US Bureau of Labor Statistics — sur ce dont les employeurs de la santé ont désormais besoin et sur la vitesse à laquelle les postes croissent.
92%
des employeurs de la santé et des services médicaux disent que les compétences en IA et big data gagnent en importance pour leurs équipes.
35%
de croissance projetée de l'emploi des infirmiers praticiens, sages-femmes et infirmiers anesthésistes aux États-Unis, 2024–2034.
Top 10
les infirmiers sont le seul métier de la santé parmi les dix emplois à la plus forte croissance dans le monde d'ici 2030.
02 · Les directions
Des fondamentaux au travail opérationnel de niveau professionnel — cadré avec vous autour des postes à pourvoir.
Comment le corps est construit et comment ses systèmes travaillent ensemble.
Comment la maladie s'installe, ce qui se dérègle, et comment les symptômes remontent aux mécanismes.
Comment agissent les médicaments : interactions, sécurité, classes thérapeutiques et bases du développement.
Comment la maladie se propage : prévention, santé des populations, biostatistique, politique de santé et inégalités.
Design d'étude et phases, éthique, monitoring, données cliniques et bonnes pratiques cliniques.
Dossiers électroniques, télésanté, interopérabilité, données médicales et transformation numérique du soin.
Dispositifs de diagnostic, implants et wearables : électronique biomédicale, sécurité et homologation.
IA en radiologie et en pathologie, aide à la décision clinique, analyse d'images et validation.
Biomarqueurs, génomique, traitement personnalisé, diagnostics compagnons et tests moléculaires.
Hôpitaux, assurance, la FDA, remboursement, opérations et le business de la healthtech.
Chaque direction est un programme complet, pas un catalogue de cours — séquencée avec vos cliniciens et projetée sur les postes que vous recrutez.
03 · Comment nous les formons
Le moteur de notre app grand public, réglé pour vos équipes : des leçons courtes, de la pratique dans chacune, et un parcours qui démarre aux fondamentaux.
Les leçons tiennent dans un stand-up ou un trajet — une formation qui tient dans la journée de travail se fait vraiment.
La théorie alterne avec des questions en un tap — les erreurs sortent dans la leçon, pas sur le terrain.
Séries, quêtes quotidiennes et XP ramènent les gens d'eux-mêmes — sans e-mail de rappel ni manager qui redemande.

Nommez les postes — recherche clinique, informatique de santé, dispositifs médicaux, IA de diagnostic — et nous revenons avec les directions et le calendrier.
enterprise@astratrainer.comCommencez par un pilote sur une direction, ou bâtissez une filière sur les dix domaines.