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Pour les entreprises

Astra Talent · pour les entreprises

Nouveau : Astra Bounties

Recrutez des personnes qui ont déjà prouvé qu'elles savent faire le travail.

Les apprenants Astra passent des examens notés sur nos serveurs, étudient à un rythme visible et s'exercent avec de vraies personnes. Envoyez-nous un poste, ou publiez un problème avec une récompense. Nous vous montrerons qui sait déjà le résoudre.

Envoyer un posteVoir comment ça marche
  • Résultats d'examen vérifiés
  • Uniquement des personnes qui l'ont accepté
  • 8 langues
Passeport de compétencesExemple

Candidat·e #A7K2

Vente · EN, ES

Ouvert·e aux offres

Certificats

  • Psychologie de la venteavec mention92 %
  • Négociation84 %
  • Offres & prix78 %

Thèmes les plus solides

Discovery Conversations
Objections Without Combat
BATNA & Negotiation Strength

Rythme · 14 semaines d'affilée

Scannez pour vérifier

AST-SAL-7KQ2MX

valide

Langues

EN · ES

Nom et coordonnées visibles quand le candidat dit oui

Un CV dit ce que les gens racontent. Astra montre ce qu'ils ont fait.

Tout le monde écrit « excellent négociateur ». Personne n'écrit les thèmes où il échoue. Vous le découvrez trois entretiens plus tard.

Le CV

  • Négociation : niveau avancé
  • Excellent communicant
  • Apprend vite, autonome

Le dossier Astra

  • Examen de négociation84 %
  • Discovery Conversations9 sur 10
  • Apprentissage sans interruption14 semaines

L'un, vous devez le croire. L'autre, vous pouvez le vérifier.

Le passeport de compétences, de près.

Une page au lieu d'un CV. Tout ce qu'elle contient vient de ce que la personne a réellement fait dans Astra, et chaque résultat est vérifiable.

  1. 1Anonyme jusqu'à l'accordVous voyez d'abord les compétences. Le nom et les coordonnées ne s'ouvrent que lorsque le candidat dit oui à votre poste.
  2. 2Des certificats avec leur sceauChaque examen réussi, son score et son sceau. La mention est indiquée.
  3. 3Les points forts par thèmeLes thèmes où la personne est la plus solide, tirés directement de ses réponses à l'examen.
1
Passeport de compétencesExemple

Candidat·e #A7K2

Vente · EN, ES

Ouvert·e aux offres
2

Certificats

  • Psychologie de la venteavec mention92 %
  • Négociation84 %
  • Offres & prix78 %
3

Thèmes les plus solides

Discovery Conversations
Objections Without Combat
BATNA & Negotiation Strength
4

Rythme · 14 semaines d'affilée

5

Scannez pour vérifier

AST-SAL-7KQ2MX

valide

Langues

EN · ES

Nom et coordonnées visibles quand le candidat dit oui

  1. 4Un rythme visibleDes semaines d'étude quotidienne, dessinées jour après jour.
  2. 5Vérifiable en une secondeUn QR code et un numéro qui ouvrent la page de vérification publique.

Astra Bounties

Publiez un problème, pas une offre d'emploi.

Déposez une vraie tâche et une récompense sur Astra. Les apprenants aux compétences vérifiées dans ce domaine envoient leurs solutions. Vous payez celle que vous choisissez, et vous pouvez recruter la personne qui l'a trouvée.

Exemples de bounties

  • 500 $

    Marketing

    Créer la meilleure stratégie d'acquisition

  • 1 000 $

    IA et données

    Construire un workflow d'IA

  • 2 500 $

    Industrie

    Résoudre ce problème d'optimisation industrielle

  • 5 000 $

    Data science

    Trouver une solution pour ce jeu de données

  1. 1Publiez le problèmeDécrivez la tâche, les données que vous pouvez partager et la récompense.
  2. 2Les apprenants le résolventLes personnes aux résultats vérifiés dans ce domaine envoient leurs solutions. Vous les voyez toutes.
  3. 3Choisissez et payezVersez la récompense pour la solution choisie, puis parlez d'un poste avec son auteur.
  • Voyez du vrai travail avant de recruter
  • Payez un résultat, pas des heures
  • Touchez des apprenants dans 8 langues
Publier une bounty

Les bounties ouvrent avec nos premières entreprises partenaires. Les conditions, les droits sur le travail et le paiement sont convenus pour chaque bounty avant sa mise en ligne.

Cinq choses que nous voyons et qu'aucun entretien ne montre.

Chaque apprenant qui ouvre un profil les apporte avec lui. Vous voyez celles qui comptent pour votre poste.

  • Examens de certification

    Résultats d'examen par thème

    Pas une seule note. Les thèmes qu'une personne maîtrise et ceux où elle échoue, d'après un examen noté sur nos serveurs.

    Discovery Conversations92 %
    Objections Without Combat88 %
    BATNA & Negotiation Strength81 %
    Closing Cleanly64 %
  • Activité quotidienne dans les leçons

    Rythme d'apprentissage

    Des semaines d'étude régulière montrent ce qu'un entretien ne peut pas montrer : cette personne continue-t-elle quand personne ne regarde ?

    14 semaines

  • Tirages communautaires

    Pratique avec de vraies personnes

    Dans l'app, des praticiens répondent à de vraies questions et reçoivent une note de 1 à 5 de la personne pour qui ils ont tiré les cartes.

    4.8

    5
    4
    3
    2
    1

    38 notes

  • Olympiade hebdomadaire

    Performance sous chrono

    Les médailles de l'olympiade hebdomadaire montrent qui reste affûté face au chrono et face aux autres.

    Or · semaine 38

  • Langue de l'examen

    Langue

    Les apprenants étudient et passent leurs examens dans huit langues. Vous voyez laquelle.

    • en
    • de
    • es
    • pt
    • fr
    • ru
    • pl
    • it

    8 langues d'examen

D'un poste à une shortlist.

Quatre étapes. Vous écrivez un message, nous faisons le reste.

  1. 1

    Envoyez le poste

    Un lien ou trois lignes suffisent. Nous le transformons en carte de compétences : les thèmes d'examen qui font la différence pour ce poste.

    Carte de compétences

    Account Executive · B2B

    • Discovery Conversations
    • Objections Without Combat
    • BATNA & Negotiation Strength
    • Closing Cleanly
  2. 2

    Nous faisons le matching

    Seuls les apprenants qui ont activé « ouvert aux offres » sont pris en compte. Nous les classons selon les cinq signaux.

    Matching

    Apprenants ayant donné leur accordAvec les bons certificatsLes plus solides sur vos thèmes
  3. 3

    Votre défi

    Les candidats présélectionnés passent un court défi chronométré sur le moteur d'examen Astra, avec vos questions, noté sur nos serveurs.

    Défi

    45:00noté sur serveur
  4. 4

    Vous recevez des passeports de compétences

    Pas une pile de CV. Quelques passeports aux résultats vérifiables. Les coordonnées s'ouvrent quand le candidat donne son accord.

    Shortlist

    3 passeports

La recherche va dans le même sens.

Recruter sur des compétences testées, c'est la direction que prend le marché. Le plus dur, ce sont les données : un historique de compétences réellement testées. C'est ce qu'Astra possède.

Conçu pour qu'un résultat ait du sens.

Chaque chiffre ci-dessous correspond au fonctionnement réel de l'examen.

questions, un tirage différent pour chaque candidat
40questions, un tirage différent pour chaque candidat
minutes au chrono
45minutes au chrono
secondes au maximum par question
90secondes au maximum par question
pour réussir
70 %pour réussir
pour la mention
90 %pour la mention
an de validité, puis un test de renouvellement
1an de validité, puis un test de renouvellement
  • Les réponses n'arrivent jamais sur l'appareil : le résultat est calculé sur nos serveurs
  • Chaque tentative est enregistrée, et les comportements inhabituels sont signalés pour vérification
  • Chaque certificat a un numéro et une page publique que chacun peut vérifier

Les examens de niveau 1 se passent sans surveillant. C'est pour cela que l'étape trois existe : avant d'arriver jusqu'à vous, un candidat réussit votre propre défi chronométré.

Quatre façons de travailler avec nous.

Commencez par un poste ou un test. Construisez ensuite un vivier.

  • Talent Match

    Vous avez un poste ouvert

    • Une carte de compétences de votre poste
    • Un défi chronométré pour les candidats
    • Une shortlist de passeports de compétences

    Vous payez quand vous recrutez

  • Skills Check

    Vous avez déjà des candidats

    • Testez vos propres candidats sur nos examens
    • Des résultats par thème, avec une page de vérification
    • Votre propre jeu de questions, sur demande

    Disponible dès aujourd'hui : 10 codes d'examen pour $290

  • Train-to-hire

    Vous cherchez des profils qui n'existent pas encore

    • Une promotion suit un parcours de métier
    • Votre étude de cas sert d'examen final
    • Vous recevez les meilleurs en entretien

    Un prix fixe par promotion

  • Future Industries

    Future Bench

    Vous recrutez dans les puces, l'énergie, la robotique ou l'IA

    • Parrainez un cours Future Industries
    • Adaptez-le à vos postes
    • Rencontrez les meilleurs apprenants en premier

    Parrainage de cours

Qui recrute sur Astra.

Les métiers que nous formons, et les entreprises qui en ont besoin.

Chaque candidat a choisi d'être trouvé.

C'est pour cela qu'ils répondent. Et c'est pour cela que vous pouvez vous fier à ce que vous voyez.

  • Sur accord uniquement

    Un apprenant n'apparaît qu'après avoir activé « ouvert aux offres », et peut le désactiver à tout moment.

  • Seulement ce que le poste demande

    Vous voyez les compétences demandées par votre poste. Jamais le reste de ce que la personne étudie.

  • Toujours vérifiable

    Chaque résultat renvoie à une page de vérification publique avec son statut.

  • Contact après accord

    Les noms et les coordonnées ne s'ouvrent que lorsque le candidat dit oui à votre poste.

Un poste ou un problème. Envoyez-le.

Choisissez un poste, ou publiez un problème avec une récompense. Votre brief arrive directement chez notre équipe talent.

Le poste

Ce que nous vérifierions

  • Tarot
  • Numérologie
  • Schémas inconscients
  • Offres & prix
Combien de personnes
Où
Envoyer le brief
Ou écrivez-nous directement :hire@astratrainer.com

Astra Talent · pour les entreprises

Les questions des entreprises

Combien ça coûte ?

Cela dépend du produit. Skills Check a un prix dès aujourd'hui, indiqué plus haut. Talent Match se paie au recrutement, et Train-to-hire comme Future Bench sont chiffrés par projet. Envoyez un brief et nous vous ferons un devis.

Où sont les candidats ?

Les apprenants Astra étudient dans huit langues, partout dans le monde. Dites-nous où se situe le poste et dans quelle langue se fait le travail.

L'examen est-il surveillé ?

Le niveau 1 ne l'est pas, et nous l'indiquons sur chaque certificat. C'est pour cela que les candidats à votre poste passent aussi votre propre défi chronométré, noté sur nos serveurs.

Comment fonctionnent les bounties ?

Vous décrivez un problème et fixez une récompense. Les apprenants aux résultats vérifiés dans ce domaine envoient leurs solutions, vous choisissez la meilleure et payez son auteur. Les conditions et les droits sur le travail sont convenus avec vous avant la mise en ligne de la bounty.

Pouvons-nous tester des candidats trouvés par nos propres moyens ?

Oui. C'est Skills Check : vous envoyez des codes d'examen, ils passent l'examen, vous recevez les résultats par thème avec une page de vérification.

Quelles données personnelles partagez-vous ?

Uniquement ce qu'un candidat a accepté de partager, et uniquement les compétences dont votre poste a besoin. Les coordonnées s'ouvrent une fois que le candidat a dit oui.