Astra Talent · para empresas
Nuevo: Astra BountiesContrata a personas que ya demostraron que saben hacer el trabajo.
Los estudiantes de Astra aprueban exámenes corregidos en el servidor, estudian con un ritmo que puedes ver y practican con personas reales. Envíanos una vacante, o publica un problema con una recompensa. Te mostraremos quién ya sabe resolverlo.
- Resultados de examen verificados
- Solo quien dio su consentimiento
- 8 idiomas
Candidato #A7K2
Ventas · EN, ES
Certificados
Psicología de ventascon distinción92 %
Negociación84 %- Ofertas y precios78 %
Temas más fuertes
Ritmo · 14 semanas seguidas
Escanea para verificar
AST-SAL-7KQ2MX
válido
Idiomas
EN · ES
El nombre y el contacto se abren cuando el candidato dice que sí
Un CV dice lo que la gente cuenta. Astra muestra lo que hizo.
Todo el mundo escribe «gran negociador». Nadie escribe en qué temas falla. Lo descubres tres entrevistas después.
El CV
- Negociación: nivel avanzado
- Excelente comunicador
- Aprende rápido, proactivo
El registro de Astra
- Examen de negociación84%
- Discovery Conversations9 de 10
- Aprendiendo sin pausa14 semanas
Uno de los dos tienes que creértelo. El otro lo puedes comprobar.
- Fuente: HireRight, Global Benchmark Report 2025
3 de cada 4
empleadores encontraron discrepancias en los antecedentes de candidatos durante la selección en el último año.
- Fuente: Harvard Business School & Burning Glass Institute, 2024
1 de cada 700
personas contratadas se benefició cuando empleadores de EE. UU. retiraron el requisito de título. Anunciar la contratación por habilidades no es lo mismo que practicarla.
El pasaporte de habilidades, de cerca.
Una página en lugar de un CV. Todo lo que aparece sale de lo que la persona hizo de verdad en Astra, y cada resultado se puede comprobar.
- 1Anónimo hasta que aceptaPrimero ves las habilidades. El nombre y el contacto solo se abren cuando el candidato dice que sí a tu puesto.
- 2Certificados con selloCada examen aprobado, su nota y su sello. La distinción queda marcada.
- 3Fortaleza por temaLos temas en los que una persona es más fuerte, sacados directamente de sus respuestas de examen.
Candidato #A7K2
Ventas · EN, ES
Certificados
- Psicología de ventascon distinción92 %
- Negociación84 %
- Ofertas y precios78 %
Temas más fuertes
Ritmo · 14 semanas seguidas
Escanea para verificar
AST-SAL-7KQ2MX
válido
Idiomas
EN · ES
El nombre y el contacto se abren cuando el candidato dice que sí
- 4Un ritmo que puedes verSemanas de estudio diario, dibujadas día a día.
- 5Verificable en un segundoUn código QR y un número que abren la página pública de verificación.
Astra Bounties
Publica un problema, no una vacante.
Pon una tarea real y una recompensa en Astra. Los estudiantes con habilidades verificadas en ese campo envían sus soluciones. Pagas por la que elijas, y puedes contratar a quien la resolvió.
Ejemplos de recompensas
US$500Marketing
Crea la mejor estrategia de captación
US$1.000IA y datos
Construye un flujo de trabajo con IA
US$2.500Fabricación
Resuelve este problema de optimización en fabricación
US$5.000Ciencia de datos
Encuentra una solución para este conjunto de datos
- 1Publica el problemaDescribe la tarea, los datos que puedes compartir y la recompensa.
- 2Los estudiantes lo resuelvenPersonas con resultados verificados en ese campo envían soluciones. Las ves todas.
- 3Elige y pagaPaga la recompensa por la solución que elijas y luego habla con su autor sobre un empleo.
- Ve trabajo real antes de contratar
- Paga por un resultado, no por horas
- Llega a estudiantes en 8 idiomas
Las recompensas abren con nuestras primeras empresas socias. Las condiciones, los derechos sobre el trabajo y el pago se acuerdan para cada recompensa antes de publicarla.
Cinco cosas que vemos y que ninguna entrevista ve.
Cada estudiante que abre un perfil trae todo esto consigo. Tú ves lo que importa para tu vacante.
Exámenes de certificaciónResultados de examen por tema
No una sola nota. Qué temas domina una persona y en cuáles falla, en un examen corregido en nuestro servidor.
Discovery Conversations92 %Objections Without Combat88 %BATNA & Negotiation Strength81 %Closing Cleanly64 %
Actividad diaria en las leccionesRitmo de aprendizaje
Semanas de estudio constante muestran lo que una entrevista no puede: ¿sigue esta persona cuando nadie la mira?
14 semanas
Lecturas de la comunidadPráctica con personas reales
Los lectores responden preguntas reales en la app y la persona a quien leyeron los valora de 1 a 5.
4.8
5432138 valoraciones
Olimpiada semanalRendimiento contra el reloj
Las medallas de la olimpiada semanal muestran quién sigue lúcido contra un cronómetro y contra otras personas.
Oro · semana 38
Idioma del examenIdioma
Los estudiantes aprenden y hacen los exámenes en ocho idiomas. Tú ves en cuál.
- en
- de
- es
- pt
- fr
- ru
- pl
- it
8 idiomas de examen
De una vacante a una lista corta.
Cuatro pasos. Tú escribes un mensaje; nosotros hacemos el resto.
1Envía la vacante
Basta un enlace o tres líneas. La convertimos en un mapa de habilidades: los temas de examen que deciden el puesto.
Mapa de habilidades
Account Executive · B2B
- Discovery Conversations
- Objections Without Combat
- BATNA & Negotiation Strength
- Closing Cleanly
2Buscamos coincidencias
Solo se tiene en cuenta a los estudiantes que activaron «abierto a ofertas». Los ordenamos según las cinco señales.
Coincidencia
Estudiantes que aceptaronCon los certificados adecuadosLos más fuertes en tus temas
3Tu prueba
Los preseleccionados hacen una prueba corta y cronometrada en el motor de exámenes de Astra, con tus preguntas y corregida en nuestro servidor.
Prueba
45:00corregido en el servidor
4Recibes pasaportes de habilidades
No un montón de CV. Unos pocos pasaportes con resultados verificables. Los contactos se abren cuando el candidato acepta.
Lista corta
3 pasaportes
La investigación coincide.
Contratar por habilidades comprobadas es hacia donde va el mercado. Lo difícil son los datos: un registro de habilidades que de verdad se pusieron a prueba. Eso es lo que tiene Astra.
- 94%
de los empleadores coincide en que contratar por habilidades predice el éxito en el puesto mejor que el currículum.
Fuente: TestGorilla, The State of Skills-Based Hiring 2024 - 90%
de los empleadores que contratan por habilidades dice que ha reducido las contrataciones fallidas.
Fuente: TestGorilla, The State of Skills-Based Hiring 2024 - 63%
de los empleadores señala la falta de habilidades como la mayor barrera para transformar su negocio de aquí a 2030.
Fuente: World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025
Hecho para que un resultado signifique algo.
Cada cifra de abajo es cómo funciona el examen en realidad.
- preguntas, un juego nuevo para cada candidato
- 40preguntas, un juego nuevo para cada candidato
- minutos en el reloj
- 45minutos en el reloj
- segundos como máximo por pregunta
- 90segundos como máximo por pregunta
- para aprobar
- 70 %para aprobar
- para Con distinción
- 90 %para Con distinción
- año de validez, luego un test de renovación
- 1año de validez, luego un test de renovación
- Las respuestas nunca llegan al dispositivo: el resultado se calcula en nuestro servidor
- Cada intento queda registrado, y los patrones inusuales se marcan para revisarlos
- Cada certificado tiene un número y una página pública que cualquiera puede comprobar
Los exámenes de nivel 1 se hacen sin supervisión. Por eso existe el paso tres: antes de llegar a ti, el candidato aprueba tu propia prueba cronometrada.
Cuatro formas de trabajar con nosotros.
Empieza con una vacante o un test. Crece hasta tener una cantera.
Talent Match
Tienes un puesto abierto
- Un mapa de habilidades de tu vacante
- Una prueba cronometrada para los candidatos
- Una lista corta de pasaportes de habilidades
Pagas cuando contratas
Skills Check
Ya tienes candidatos
- Evalúa a tus propios candidatos con nuestros exámenes
- Resultados por tema, con página de verificación
- Tu propio juego de preguntas, si lo pides
Disponible hoy: 10 códigos de examen por $290
Train-to-hire
Necesitas personas que aún no existen
- Un grupo aprende una ruta de profesión
- Tu caso práctico como examen final
- Entrevistas a los mejores
Un precio fijo por grupo
Future IndustriesFuture Bench
Contratas en chips, energía, robótica o IA
- Patrocina un curso de Future Industries
- Dale forma en torno a tus puestos
- Conoce primero a los mejores estudiantes
Patrocinio de curso
Quién contrata en Astra.
Las profesiones que formamos, y las empresas que las necesitan.
Plataformas de lecturas en línea
Lectores con un examen y una valoración de lecturas reales en un solo perfil.
Paseo, alojamiento y guarderías caninas
Personas que leen el estrés y el miedo en un perro antes de que muerda.
Equipos de ventas y agencias de SDR
Resultados de ventas y negociación, tema por tema.
Agencias de marketing y de creadores
Profesionales del marketing y creadores evaluados en atención, marca y ofertas.
Reclutamiento y RR. HH.
Una fuente de candidatos, y una forma de evaluar a los que ya tienes.
Empresas de deep tech
Una cantera de estudiantes en IA, chips, energía y robótica.
Cada candidato eligió que lo encontraran.
Por eso responden. Y por eso puedes fiarte de lo que ves.
Solo con consentimiento
Un estudiante solo aparece tras activar «abierto a ofertas», y puede desactivarlo cuando quiera.
Solo lo que pide el puesto
Ves las habilidades que pide tu vacante. Nunca qué más estudia alguien.
Verificable, siempre
Cada resultado enlaza a una página pública de verificación con su estado.
Contacto tras el consentimiento
Los nombres y contactos solo se abren cuando el candidato dice que sí a tu puesto.
Una vacante o un problema. Envíalo.
Elige un puesto, o publica un problema con una recompensa. Tu solicitud llega directamente a nuestro equipo de talento.
Qué comprobaríamos
- Tarot
- Numerología
- Patrones subconscientes
- Ofertas y precios
Astra Talent · para empresas
Preguntas que hacen las empresas
¿Cuánto cuesta?
Depende del producto. Skills Check ya tiene precio, el que ves arriba. Talent Match se paga cuando contratas, y Train-to-hire y Future Bench tienen precio por proyecto. Envía una solicitud y te pasamos presupuesto.
¿Dónde están los candidatos?
Los estudiantes de Astra aprenden en ocho idiomas por todo el mundo. Dinos dónde está el puesto y en qué idioma se trabaja.
¿El examen está supervisado?
El nivel 1 no, y lo decimos en cada certificado. Por eso los candidatos a tu puesto también aprueban tu propia prueba cronometrada, corregida en nuestro servidor.
¿Cómo funcionan las recompensas?
Describes un problema y fijas una recompensa. Los estudiantes con resultados verificados en ese campo envían soluciones, tú eliges la mejor y pagas a su autor. Las condiciones y los derechos sobre el trabajo se acuerdan contigo antes de publicar la recompensa.
¿Podemos evaluar a candidatos que encontramos nosotros?
Sí. Eso es Skills Check: envías códigos de examen, ellos hacen el examen y tú recibes los resultados por tema con una página de verificación.
¿Qué datos personales se comparten?
Solo lo que el candidato aceptó compartir, y solo las habilidades que necesita tu vacante. Los contactos se abren después de que el candidato diga que sí.