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Para empresas

Astra Talent · para empresas

Novo: Astra Bounties

Contrate pessoas que já provaram que sabem fazer o trabalho.

Os alunos da Astra fazem provas corrigidas no servidor, estudam num ritmo que você consegue ver e praticam com pessoas reais. Mande uma vaga ou publique um problema com uma recompensa. Vamos mostrar quem já consegue resolvê-lo.

Enviar uma vagaVer como funciona
  • Resultados de prova verificados
  • Só quem aceitou ser encontrado
  • 8 idiomas
Passaporte de habilidadesExemplo

Candidato #A7K2

Vendas · EN, ES

Aberto a propostas

Certificados

  • Psicologia de vendascom distinção92%
  • Negociação84%
  • Ofertas e precificação78%

Temas mais fortes

Discovery Conversations
Objections Without Combat
BATNA & Negotiation Strength

Ritmo · 14 semanas seguidas

Escaneie para verificar

AST-SAL-7KQ2MX

válido

Idiomas

EN · ES

Nome e contato abrem quando o candidato diz sim

Um currículo mostra o que as pessoas dizem. A Astra mostra o que elas fizeram.

Todo mundo escreve "ótimo negociador". Ninguém escreve em quais temas vai mal. Você descobre três entrevistas depois.

O currículo

  • Negociação: avançado
  • Excelente comunicador
  • Aprende rápido, proativo

O registro na Astra

  • Prova de negociação84%
  • Discovery Conversations9 de 10
  • Estudo sem pausa14 semanas

Em um você precisa acreditar. O outro você pode conferir.

O passaporte de habilidades, de perto.

Uma página no lugar de um currículo. Tudo nela vem do que a pessoa realmente fez na Astra, e cada resultado pode ser conferido.

  1. 1Anônimo até a pessoa concordarVocê vê as habilidades primeiro. Nome e contato só abrem quando o candidato diz sim à sua vaga.
  2. 2Certificados com seloCada prova aprovada, com a nota e o selo. A distinção fica marcada.
  3. 3Pontos fortes por temaOs temas em que a pessoa é mais forte, tirados direto das respostas dela nas provas.
1
Passaporte de habilidadesExemplo

Candidato #A7K2

Vendas · EN, ES

Aberto a propostas
2

Certificados

  • Psicologia de vendascom distinção92%
  • Negociação84%
  • Ofertas e precificação78%
3

Temas mais fortes

Discovery Conversations
Objections Without Combat
BATNA & Negotiation Strength
4

Ritmo · 14 semanas seguidas

5

Escaneie para verificar

AST-SAL-7KQ2MX

válido

Idiomas

EN · ES

Nome e contato abrem quando o candidato diz sim

  1. 4Um ritmo que você consegue verSemanas de estudo diário, desenhadas dia a dia.
  2. 5Verificável em um segundoUm QR code e um número que abrem a página pública de verificação.

Astra Bounties

Publique um problema, não uma vaga.

Coloque uma tarefa real e uma recompensa na Astra. Alunos com habilidades verificadas na área enviam suas soluções. Você paga pela que escolher e pode contratar quem a resolveu.

Exemplos de bounties

  • US$ 500

    Marketing

    Criar a melhor estratégia de aquisição

  • US$ 1.000

    IA e dados

    Construir um fluxo de trabalho com IA

  • US$ 2.500

    Indústria

    Resolver este problema de otimização da produção

  • US$ 5.000

    Ciência de dados

    Encontrar uma solução para este conjunto de dados

  1. 1Publique o problemaDescreva a tarefa, os dados que você pode compartilhar e a recompensa.
  2. 2Os alunos resolvemPessoas com resultados verificados na área enviam soluções. Você vê todas.
  3. 3Escolha e paguePague a recompensa pela solução que escolher e depois converse com o autor sobre uma vaga.
  • Veja trabalho real antes de contratar
  • Pague por um resultado, não por horas
  • Alcance alunos em 8 idiomas
Publicar um bounty

Os bounties abrem com nossas primeiras empresas parceiras. Os termos, os direitos sobre o trabalho e o pagamento são acordados para cada bounty antes de ele ir ao ar.

Cinco coisas que vemos e nenhuma entrevista vê.

Todo aluno que abre um perfil traz isso junto. Você vê o que importa para a sua vaga.

  • Provas de certificação

    Resultados de prova por tema

    Não uma nota só. Em quais temas a pessoa manda bem e em quais erra, numa prova corrigida no nosso servidor.

    Discovery Conversations92%
    Objections Without Combat88%
    BATNA & Negotiation Strength81%
    Closing Cleanly64%
  • Atividade diária nas lições

    Ritmo de estudo

    Semanas de estudo constante mostram o que uma entrevista não mostra: essa pessoa continua quando ninguém está olhando?

    14 semanas

  • Leituras da comunidade

    Prática com pessoas reais

    Quem faz leituras responde a perguntas reais no app e recebe uma nota de 1 a 5 da pessoa que recebeu a leitura.

    4.8

    5
    4
    3
    2
    1

    38 avaliações

  • Olimpíada semanal

    Desempenho contra o relógio

    As medalhas da olimpíada semanal mostram quem se mantém afiado contra o cronômetro e contra outras pessoas.

    Ouro · semana 38

  • Idioma da prova

    Idioma

    Os alunos estudam e fazem provas em oito idiomas. Você vê em qual.

    • en
    • de
    • es
    • pt
    • fr
    • ru
    • pl
    • it

    8 idiomas de prova

De uma vaga a uma lista final.

Quatro passos. Você escreve uma mensagem; nós fazemos o resto.

  1. 1

    Envie a vaga

    Um link ou três linhas bastam. Transformamos isso em um mapa de habilidades: os temas de prova que decidem o trabalho.

    Mapa de habilidades

    Account Executive · B2B

    • Discovery Conversations
    • Objections Without Combat
    • BATNA & Negotiation Strength
    • Closing Cleanly
  2. 2

    Nós cruzamos

    Só entram alunos que ativaram "aberto a propostas". Nós os classificamos pelos cinco sinais.

    Match

    Alunos que aceitaram ser encontradosCom os certificados certosOs mais fortes nos seus temas
  3. 3

    Seu desafio

    Os pré-selecionados fazem um desafio curto e cronometrado no motor de provas da Astra, com as suas perguntas, corrigido no nosso servidor.

    Desafio

    45:00corrigido no servidor
  4. 4

    Você recebe passaportes de habilidades

    Não uma pilha de currículos. Alguns passaportes com resultados verificáveis. Os contatos abrem assim que o candidato concorda.

    Lista final

    3 passaportes

A pesquisa concorda.

Contratar por habilidades testadas é para onde o mercado está indo. A parte difícil são os dados: um registro de habilidades que foram de fato testadas. É isso que a Astra tem.

Feito para que um resultado signifique algo.

Cada número abaixo é como a prova realmente funciona.

perguntas, um conjunto novo para cada candidato
40perguntas, um conjunto novo para cada candidato
minutos no relógio
45minutos no relógio
segundos no máximo por pergunta
90segundos no máximo por pergunta
para passar
70%para passar
para distinção
90%para distinção
ano de validade, depois um teste de renovação
1ano de validade, depois um teste de renovação
  • As respostas nunca chegam ao dispositivo: o resultado é calculado no nosso servidor
  • Toda tentativa é registrada, e padrões incomuns são sinalizados para revisão
  • Todo certificado tem um número e uma página pública que qualquer pessoa pode conferir

As provas de nível 1 são feitas sem supervisão. É por isso que o terceiro passo existe: antes de chegar até você, o candidato passa no seu próprio desafio cronometrado.

Quatro formas de trabalhar com a gente.

Comece com uma vaga ou um teste. Cresça até ter um pipeline.

  • Talent Match

    Você tem uma vaga aberta

    • Um mapa de habilidades da sua vaga
    • Um desafio cronometrado para os candidatos
    • Uma lista final de passaportes de habilidades

    Você paga quando contrata

  • Skills Check

    Você já tem candidatos

    • Teste seus próprios candidatos nas nossas provas
    • Resultados por tema, com página de verificação
    • Seu próprio conjunto de perguntas, sob demanda

    Disponível hoje: 10 códigos de prova por $290

  • Train-to-hire

    Você precisa de pessoas que ainda não existem

    • Uma turma aprende uma trilha de profissão
    • Seu estudo de caso como prova final
    • Você entrevista os melhores

    Um preço fixo por turma

  • Future Industries

    Future Bench

    Você contrata em chips, energia, robótica ou IA

    • Patrocine um curso do Future Industries
    • Molde o curso em torno das suas funções
    • Conheça primeiro os alunos mais fortes

    Patrocínio de curso

Quem contrata na Astra.

As profissões que formamos e as empresas que precisam delas.

Todo candidato escolheu ser encontrado.

É por isso que eles respondem. E por isso você pode confiar no que vê.

  • Só quem aceitou

    Um aluno só aparece depois de ativar "aberto a propostas", e pode desativar quando quiser.

  • Só o que a vaga precisa

    Você vê as habilidades que sua vaga pede. Nunca o que mais a pessoa estuda.

  • Verificável, sempre

    Todo resultado leva a uma página pública de verificação com o status dele.

  • Contato depois do consentimento

    Nomes e contatos só abrem quando o candidato diz sim à sua vaga.

Uma vaga ou um problema. Mande.

Escolha uma função ou publique um problema com uma recompensa. Seu briefing vai direto para o nosso time de talentos.

A função

O que vamos verificar

  • Tarô
  • Numerologia
  • Padrões do subconsciente
  • Ofertas e precificação
Quantas pessoas
Onde
Enviar o briefing
Ou escreva direto para nós:hire@astratrainer.com

Astra Talent · para empresas

Perguntas que as empresas fazem

Quanto custa?

Depende do produto. O Skills Check já tem preço, mostrado acima. O Talent Match é pago quando você contrata, e o Train-to-hire e o Future Bench têm preço por projeto. Mande um briefing e passamos um orçamento.

Onde estão os candidatos?

Os alunos da Astra estudam em oito idiomas, no mundo todo. Diga onde fica a vaga e em qual idioma o trabalho acontece.

A prova é supervisionada?

O nível 1 não é, e dizemos isso em todo certificado. É por isso que os candidatos à sua vaga também passam pelo seu próprio desafio cronometrado, corrigido no nosso servidor.

Como funcionam os bounties?

Você descreve um problema e define uma recompensa. Alunos com resultados verificados na área enviam soluções, você escolhe a melhor e paga o autor. Os termos e os direitos sobre o trabalho são acordados com você antes de o bounty ir ao ar.

Podemos testar candidatos que nós mesmos encontramos?

Sim. Isso é o Skills Check: você envia códigos de prova, eles fazem a prova e você recebe os resultados por tema com uma página de verificação.

Quais dados pessoais vocês compartilham?

Só o que o candidato concordou em compartilhar, e só as habilidades de que sua vaga precisa. Os contatos abrem depois que o candidato diz sim.