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Für Unternehmen

Astra Talent · für Unternehmen

Neu: Astra Bounties

Stellen Sie Menschen ein, die schon bewiesen haben, dass sie den Job können.

Astra-Lernende legen Prüfungen ab, die auf dem Server ausgewertet werden, lernen in einem sichtbaren Rhythmus und üben mit echten Menschen. Senden Sie uns eine Stelle, oder schreiben Sie ein Problem mit Prämie aus. Wir zeigen Ihnen, wer es schon lösen kann.

Stelle sendenSo funktioniert es
  • Geprüfte Prüfungsergebnisse
  • Nur Menschen, die zugestimmt haben
  • 8 Sprachen
Skill-PassBeispiel

Kandidat:in #A7K2

Vertrieb · EN, ES

Offen für Angebote

Zertifikate

  • Verkaufspsychologiemit Auszeichnung92 %
  • Verhandeln84 %
  • Angebote & Preise78 %

Stärkste Themen

Discovery Conversations
Objections Without Combat
BATNA & Negotiation Strength

Rhythmus · 14 Wochen am Stück

Zum Prüfen scannen

AST-SAL-7KQ2MX

gültig

Sprachen

EN · ES

Name und Kontakt werden freigegeben, wenn die Person zustimmt

Ein Lebenslauf sagt, was Menschen behaupten. Astra zeigt, was sie getan haben.

Alle schreiben "verhandlungsstark". Niemand schreibt, in welchen Themen er durchfällt. Das erfahren Sie drei Interviews später.

Der Lebenslauf

  • Verhandlung: fortgeschritten
  • Ausgezeichnete Kommunikation
  • Lernt schnell, arbeitet eigenständig

Der Astra-Nachweis

  • Prüfung Verhandlung84%
  • Discovery Conversations9 von 10
  • Lernen ohne Pause14 Wochen

Dem einen müssen Sie glauben. Das andere können Sie prüfen.

Der Skill-Pass aus der Nähe.

Eine Seite statt eines Lebenslaufs. Alles darauf stammt aus dem, was die Person in Astra tatsächlich getan hat, und jedes Ergebnis ist prüfbar.

  1. 1Anonym bis zur ZustimmungSie sehen zuerst die Fähigkeiten. Name und Kontakt werden erst freigegeben, wenn die Person Ja zu Ihrer Stelle sagt.
  2. 2Zertifikate mit SiegelJede bestandene Prüfung, ihr Ergebnis und ihr Siegel. Auszeichnungen sind markiert.
  3. 3Stärke nach ThemaDie Themen, in denen eine Person am stärksten ist, direkt aus ihren Prüfungsantworten.
1
Skill-PassBeispiel

Kandidat:in #A7K2

Vertrieb · EN, ES

Offen für Angebote
2

Zertifikate

  • Verkaufspsychologiemit Auszeichnung92 %
  • Verhandeln84 %
  • Angebote & Preise78 %
3

Stärkste Themen

Discovery Conversations
Objections Without Combat
BATNA & Negotiation Strength
4

Rhythmus · 14 Wochen am Stück

5

Zum Prüfen scannen

AST-SAL-7KQ2MX

gültig

Sprachen

EN · ES

Name und Kontakt werden freigegeben, wenn die Person zustimmt

  1. 4Ein sichtbarer RhythmusWochen täglichen Lernens, Tag für Tag abgebildet.
  2. 5In einer Sekunde prüfbarEin QR-Code und eine Nummer, die die öffentliche Prüfseite öffnen.

Astra Bounties

Schreiben Sie ein Problem aus, keine Stelle.

Stellen Sie eine echte Aufgabe mit Prämie auf Astra. Lernende mit geprüften Fähigkeiten in diesem Bereich senden ihre Lösungen. Sie zahlen für die Lösung, die Sie wählen, und können die Person einstellen, die sie gefunden hat.

Beispiel-Bounties

  • 500 $

    Marketing

    Die beste Strategie zur Kundengewinnung entwickeln

  • 1.000 $

    KI & Daten

    Einen KI-Workflow bauen

  • 2.500 $

    Fertigung

    Dieses Optimierungsproblem in der Fertigung lösen

  • 5.000 $

    Data Science

    Eine Lösung für diesen Datensatz finden

  1. 1Problem ausschreibenBeschreiben Sie die Aufgabe, die Daten, die Sie teilen können, und die Prämie.
  2. 2Lernende lösen esMenschen mit geprüften Ergebnissen in diesem Bereich senden Lösungen. Sie sehen jede einzelne.
  3. 3Auswählen und zahlenZahlen Sie die Prämie für die Lösung, die Sie wählen, und sprechen Sie dann mit der Person dahinter über einen Job.
  • Echte Arbeit sehen, bevor Sie einstellen
  • Für ein Ergebnis zahlen, nicht für Stunden
  • Lernende in 8 Sprachen erreichen
Bounty ausschreiben

Bounties starten mit unseren ersten Partnerunternehmen. Bedingungen, Rechte an der Arbeit und die Auszahlung werden für jedes Bounty vereinbart, bevor es live geht.

Fünf Dinge, die wir sehen und kein Interview.

Alle Lernenden, die ein Profil freigeben, bringen diese mit. Sie sehen die, die für Ihre Stelle zählen.

  • Zertifizierungsprüfungen

    Prüfungsergebnisse nach Thema

    Nicht eine Punktzahl. Welche Themen eine Person sicher beherrscht und welche nicht, aus einer Prüfung, die auf unserem Server ausgewertet wird.

    Discovery Conversations92 %
    Objections Without Combat88 %
    BATNA & Negotiation Strength81 %
    Closing Cleanly64 %
  • Tägliche Lektionsaktivität

    Lernrhythmus

    Wochen stetigen Lernens zeigen, was kein Interview zeigt: Bleibt diese Person dran, wenn niemand hinsieht?

    14 Wochen

  • Community-Legungen

    Übung mit echten Menschen

    Kartenleger:innen beantworten echte Fragen in der App und werden von der Person, für die sie legen, mit 1 bis 5 bewertet.

    4.8

    5
    4
    3
    2
    1

    38 Bewertungen

  • Wöchentliche Olympiade

    Leistung unter Zeitdruck

    Medaillen aus der wöchentlichen Olympiade zeigen, wer gegen die Uhr und gegen andere konzentriert bleibt.

    Gold · Woche 38

  • Prüfungssprache

    Sprache

    Lernende lernen und legen Prüfungen in acht Sprachen ab. Sie sehen, in welcher.

    • en
    • de
    • es
    • pt
    • fr
    • ru
    • pl
    • it

    8 Prüfungssprachen

Von einer Stelle zur Shortlist.

Vier Schritte. Sie schreiben eine Nachricht, wir machen den Rest.

  1. 1

    Stelle senden

    Ein Link oder drei Zeilen genügen. Wir machen daraus eine Skill-Map: die Prüfungsthemen, die über den Job entscheiden.

    Skill-Map

    Account Executive · B2B

    • Discovery Conversations
    • Objections Without Combat
    • BATNA & Negotiation Strength
    • Closing Cleanly
  2. 2

    Wir matchen

    Berücksichtigt werden nur Lernende, die "offen für Angebote" eingeschaltet haben. Wir ordnen sie nach den fünf Signalen.

    Match

    Lernende mit ZustimmungMit den passenden ZertifikatenAm stärksten in Ihren Themen
  3. 3

    Ihre Challenge

    Kandidat:innen auf der Shortlist absolvieren eine kurze Challenge mit Zeitlimit auf der Astra-Prüfungsengine, mit Ihren Fragen, ausgewertet auf unserem Server.

    Challenge

    45:00auf dem Server ausgewertet
  4. 4

    Sie erhalten Skill-Pässe

    Keinen Stapel Lebensläufe. Ein paar Pässe mit prüfbaren Ergebnissen. Kontaktdaten werden freigegeben, sobald die Person zustimmt.

    Shortlist

    3 Skill-Pässe

Die Forschung ist sich einig.

Einstellen nach geprüften Fähigkeiten ist die Richtung, in die sich der Markt bewegt. Das Schwierige sind die Daten: ein Nachweis von Fähigkeiten, die wirklich geprüft wurden. Genau das hat Astra.

So gebaut, dass ein Ergebnis etwas bedeutet.

Jede Zahl unten zeigt, wie die Prüfung tatsächlich abläuft.

Fragen, ein neuer Satz für jede:n Kandidat:in
40Fragen, ein neuer Satz für jede:n Kandidat:in
Minuten auf der Uhr
45Minuten auf der Uhr
Sekunden höchstens pro Frage
90Sekunden höchstens pro Frage
zum Bestehen
70 %zum Bestehen
für Auszeichnung
90 %für Auszeichnung
Jahr Gültigkeit, dann ein Auffrischungstest
1Jahr Gültigkeit, dann ein Auffrischungstest
  • Antworten erreichen nie das Gerät: Das Ergebnis wird auf unserem Server berechnet
  • Jeder Versuch wird protokolliert, und auffällige Muster werden zur Prüfung markiert
  • Jedes Zertifikat hat eine Nummer und eine öffentliche Seite, die jede:r prüfen kann

Level-1-Prüfungen finden ohne Aufsicht statt. Deshalb gibt es Schritt drei: Bevor Kandidat:innen bei Ihnen ankommen, bestehen sie Ihre eigene Challenge mit Zeitlimit.

Vier Wege, mit uns zu arbeiten.

Beginnen Sie mit einer Stelle oder einem Test. Wachsen Sie zu einer Pipeline.

  • Talent Match

    Sie haben eine offene Stelle

    • Eine Skill-Map Ihrer Stelle
    • Eine Challenge mit Zeitlimit für die Kandidat:innen
    • Eine Shortlist aus Skill-Pässen

    Sie zahlen, wenn Sie einstellen

  • Skills Check

    Sie haben schon Kandidat:innen

    • Testen Sie Ihre eigenen Kandidat:innen mit unseren Prüfungen
    • Ergebnisse nach Thema, mit Prüfseite
    • Ihr eigener Fragensatz, auf Anfrage

    Heute verfügbar: 10 Prüfungscodes für $290

  • Train-to-hire

    Sie brauchen Leute, die es noch nicht gibt

    • Eine Kohorte lernt einen Berufspfad
    • Ihre Fallstudie als Abschlussprüfung
    • Sie interviewen die Besten

    Ein Festpreis pro Kohorte

  • Future Industries

    Future Bench

    Sie stellen in Chips, Energie, Robotik oder KI ein

    • Sponsern Sie einen Future Industries-Kurs
    • Gestalten Sie ihn rund um Ihre Rollen
    • Lernen Sie die stärksten Lernenden zuerst kennen

    Kurssponsoring

Wer bei Astra einstellt.

Die Berufe, für die wir ausbilden, und die Unternehmen, die sie brauchen.

Alle Kandidat:innen haben sich entschieden, gefunden zu werden.

Deshalb antworten sie. Und deshalb können Sie dem trauen, was Sie sehen.

  • Nur mit Zustimmung

    Lernende erscheinen erst, wenn sie "offen für Angebote" einschalten, und können es jederzeit ausschalten.

  • Nur, was der Job braucht

    Sie sehen die Fähigkeiten, die Ihre Stelle verlangt. Nie, was jemand sonst noch lernt.

  • Immer prüfbar

    Jedes Ergebnis verlinkt auf eine öffentliche Prüfseite mit seinem Status.

  • Kontakt nach Zustimmung

    Namen und Kontaktdaten werden erst freigegeben, wenn die Person Ja zu Ihrer Stelle sagt.

Eine Stelle oder ein Problem. Senden Sie es uns.

Wählen Sie eine Rolle, oder schreiben Sie ein Problem mit Prämie aus. Ihr Briefing geht direkt an unser Talent-Team.

Die Rolle

Was wir prüfen würden

  • Tarot
  • Numerologie
  • Unbewusste Muster
  • Angebote & Preise
Wie viele Personen
Wo
Briefing senden
Oder schreiben Sie uns direkt:hire@astratrainer.com

Astra Talent · für Unternehmen

Fragen, die Unternehmen stellen

Was kostet das?

Das hängt vom Produkt ab. Skills Check hat schon heute einen Preis, siehe oben. Talent Match zahlen Sie, wenn Sie einstellen, und Train-to-hire und Future Bench werden pro Projekt kalkuliert. Senden Sie ein Briefing, und wir machen Ihnen ein Angebot.

Wo sind die Kandidat:innen?

Astra-Lernende lernen in acht Sprachen auf der ganzen Welt. Sagen Sie uns, wo die Stelle ist und in welcher Sprache gearbeitet wird.

Ist die Prüfung beaufsichtigt?

Level 1 nicht, und das steht auf jedem Zertifikat. Deshalb bestehen Kandidat:innen für Ihre Stelle zusätzlich Ihre eigene Challenge mit Zeitlimit, ausgewertet auf unserem Server.

Wie funktionieren Bounties?

Sie beschreiben ein Problem und legen eine Prämie fest. Lernende mit geprüften Ergebnissen in diesem Bereich senden Lösungen, Sie wählen die beste und bezahlen die Person, die sie eingereicht hat. Bedingungen und Rechte an der Arbeit werden mit Ihnen vereinbart, bevor das Bounty live geht.

Können wir Kandidat:innen testen, die wir selbst gefunden haben?

Ja. Das ist Skills Check: Sie senden Prüfungscodes, die Kandidat:innen legen die Prüfung ab, und Sie erhalten Ergebnisse nach Thema mit Prüfseite.

Welche personenbezogenen Daten geben Sie weiter?

Nur, was Kandidat:innen freigegeben haben, und nur die Fähigkeiten, die Ihre Stelle braucht. Kontaktdaten werden freigegeben, nachdem die Person Ja gesagt hat.