30%
dos empregadores esperam que novos materiais e compósitos transformem seu negócio até 2030 — quarto entre as nove tendências tecnológicas do levantamento.
Indústrias do futuro · Domínio 10
Formamos os metalurgistas, os especialistas em polímeros e compósitos e os engenheiros de materiais para semicondutores que você contrata — da bancada ao chão de fábrica.

As trilhas
01 · Por que este domínio
Três números do WEF, da IEA e do Bureau of Labor Statistics dos EUA — um sobre demanda, um sobre oferta, um sobre gente.
30%
dos empregadores esperam que novos materiais e compósitos transformem seu negócio até 2030 — quarto entre as nove tendências tecnológicas do levantamento.
86%
de participação média de mercado dos três maiores países refinadores dos minerais-chave de energia em 2024, ante 82% em 2020.
6%
de crescimento projetado no emprego de engenheiros de materiais nos EUA de 2024 a 2034 — o dobro da média das ocupações, com cerca de 1.500 vagas por ano.
02 · As trilhas
Dos fundamentos ao trabalho de laboratório e de planta pronto para a vaga — o escopo é definido com você em volta das vagas que precisa preencher.
Estrutura, propriedades, processamento e uso: por que um material se comporta como se comporta.
Aço, alumínio e ligas: tratamento térmico, processamento e como os metais falham.
Polímeros e elastômeros, processamento de plásticos, reciclagem e polímeros sustentáveis.
Materiais reforçados com fibra e compósitos de carbono: projeto e aplicações aeroespaciais.
Cerâmicas industriais, vidro e refratários para trabalho em alta temperatura.
Materiais na nanoescala: fabricação, caracterização, nanoeletrônica e nanomedicina.
Materiais de implante, interfaces com o tecido, materiais biodegradáveis e regenerativos.
Silício, semicondutores compostos e dielétricos — os materiais de que os chips são feitos.
Baterias, células solares, materiais para hidrogênio, catalisadores e armazenamento de energia.
Revestimentos e desgaste, degradação, prevenção de corrosão e proteção de ativos.
Lítio e terras raras, mineração, cadeias de suprimento, reciclagem e circularidade.
Cada trilha é um programa completo, não uma lista de cursos — sequenciado com os seus especialistas e mapeado nas vagas que você está contratando.
03 · Como formamos essas pessoas
O motor do nosso app de consumo, configurado para os seus times: lições curtas, uma pergunta em cada uma e uma trilha que sobe desde os fundamentos.
A lição cabe em uma reunião rápida ou no trajeto para o trabalho — treinamento que cabe no dia de trabalho acontece de verdade.
A teoria se alterna com perguntas de um toque — os erros aparecem na lição, não no trabalho.
Ofensivas, missões diárias e pontos trazem as pessoas de volta sozinhas — sem e-mail de lembrete, sem gestor cobrando duas vezes.

Mande as vagas — metalurgia, polímeros, compósitos, materiais para semicondutores — e voltamos com as trilhas, a sequência e o cronograma.
enterprise@astratrainer.comComece com um piloto em uma trilha ou monte um pipeline nos dez domínios.