58%
das 115.000 novas vagas de semicondutores projetadas nos EUA até 2030 correm risco de ficar vazias no ritmo atual de formação — 67.000 posições.
Indústrias do futuro · Domínio 06
Formamos os engenheiros que você está contratando e capacitamos os que já tem — dispositivos, projeto de chips, fab e encapsulamento, sistemas embarcados, fotônica, RF e quântica.

As trilhas
01 · Por que este domínio
Três números do estudo de mão de obra da SIA com a Oxford Economics e do Bureau of Labor Statistics dos EUA. As plantas têm dinheiro; faltam pessoas.
58%
das 115.000 novas vagas de semicondutores projetadas nos EUA até 2030 correm risco de ficar vazias no ritmo atual de formação — 67.000 posições.
33%
de crescimento da mão de obra de semicondutores dos EUA até 2030 — de cerca de 345.000 vagas hoje para cerca de 460.000.
11%
de crescimento projetado no emprego de técnicos de processos de semicondutores nos EUA de 2024 a 2034 — muito acima da média das ocupações.
02 · As trilhas
Nove programas, da física ao trabalho de projeto e de fab pronto para a vaga — o escopo é definido com você em volta das vagas que precisa preencher.
Circuitos e componentes, eletrônica analógica e digital, medição e projeto de circuitos.
Materiais, junções p-n, transistores, MOSFETs e diodos — a física por baixo do chip.
Lógica digital e circuitos integrados: microarquitetura, HDL, verificação e projeto físico.
Fábrica de wafers, litografia, deposição e corrosão, yield, encapsulamento e a cadeia de suprimentos de chips.
Microcontroladores, firmware, sistemas de tempo real, integração hardware-software e dispositivos IoT.
Lasers e sistemas ópticos, fibra óptica, sensores e chips fotônicos.
Sistemas de rádio e antenas, redes sem fio, 5G e 6G, engenharia de comunicações.
Qubits e portas quânticas, algoritmos, hardware, simulação e programação quântica.
Redes e sensores quânticos, criptografia quântica e segurança pós-quântica.
Cada trilha é um programa completo, não um catálogo de cursos — sequenciado com os seus engenheiros e mapeado nas vagas que você está contratando.
03 · Como formamos essas pessoas
O motor do nosso app de consumo, configurado para os seus times: lições curtas, prática em todas elas e trilhas que sobem desde a física.
A lição cabe em uma reunião rápida ou no trajeto para o trabalho — treinamento que cabe no dia de trabalho acontece de verdade.
A teoria se alterna com perguntas de um toque — os erros aparecem na lição, não no trabalho.
Ofensivas, missões diárias e pontos trazem as pessoas de volta sozinhas — sem e-mail de lembrete, sem gestor cobrando duas vezes.

Mande as vagas — processo e dispositivo, projeto e verificação, embarcados, RF e fotônica — e voltamos com as trilhas e o cronograma.
enterprise@astratrainer.comComece com um piloto em uma trilha ou monte um pipeline nos dez domínios.