58%
dos empregadores esperam que robótica e automação transformem seu negócio até 2030.
Indústrias do futuro · Domínio 05
Formamos os especialistas que as suas plantas estão contratando e capacitamos os engenheiros que você tem — automação e controle, Indústria 4.0, lean, qualidade e manutenção.

As trilhas
01 · Por que este domínio
Três números do WEF, do Bureau of Labor Statistics dos EUA e do Manufacturing Institute. Os três descrevem a mesma falta: gente.
58%
dos empregadores esperam que robótica e automação transformem seu negócio até 2030.
11%
de crescimento projetado no emprego de engenheiros de produção nos EUA de 2024 a 2034 — muito acima da média das ocupações.
50%
das vagas qualificadas de manufatura que os EUA precisam preencher até 2033 podem ficar vazias — até 1,9 milhão de posições.
02 · As trilhas
Dez programas, do básico ao trabalho avançado, pronto para a vaga — o escopo é definido com você em volta das vagas que precisa preencher.
Processos, equipamentos, planejamento e custeio — como a produção se organiza.
PLCs, SCADA, sensores, acionamentos e os sistemas de controle de uma linha automatizada.
IoT industrial, fábricas conectadas, IA, dados em tempo real e sistemas ciberfísicos.
Cortar desperdício: melhoria de processos, controle estatístico, Kaizen e excelência operacional.
Tecnologias de impressão, projeto para manufatura aditiva, materiais e peças de produção de verdade.
QA e QC, análise de falhas, FMEA, controle estatístico da qualidade, confiabilidade e certificação.
Projetar um produto: CAD, simulação, CAM e todo o ciclo de vida do produto.
Cópias digitais de equipamentos reais: sensores, análise preditiva e simulação.
Compras, estoque, logística, planejamento, previsão e operação da fábrica.
Manutenção preventiva e preditiva, RCM e a gestão de ativos industriais.
Cada trilha é um programa completo, não um catálogo de cursos — sequenciado com os seus engenheiros e mapeado nas vagas que você está contratando.
03 · Como formamos essas pessoas
O motor do nosso app de consumo, configurado para as suas plantas: lições curtas, prática em todas elas e trilhas que sobem desde os fundamentos.
A lição cabe em uma reunião rápida ou no trajeto para o trabalho — treinamento que cabe no dia de trabalho acontece de verdade.
A teoria se alterna com perguntas de um toque — os erros aparecem na lição, não no trabalho.
Ofensivas, missões diárias e pontos trazem as pessoas de volta sozinhas — sem e-mail de lembrete, sem gestor cobrando duas vezes.

Mande as vagas — controle, qualidade, manutenção, planejamento de produção — e voltamos com as trilhas, a sequência e o cronograma.
enterprise@astratrainer.comComece com um piloto em uma trilha ou monte um pipeline nos dez domínios.